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【基本案情】
2023年8月初，小李入职到A门诊有限公司担任护士，双方口头约定试用期一个月，工资为2000元/月，一星期后小李辞职，结算工资时，双方产生了分歧。小李认为每天五点半关门后，公司都安排30分钟左右的技能培训，这个是加班，公司应该支付加班工资。公司则认为小李参加公司组织的技能培训，不是在完成其护理工作任务，是“培训”不是“上班”，而且培训提升了小李的业务技能，是小李受益了，所以这个是培训不是加班，也不应该支付加班工资。双方协商无果，小李提起劳动仲裁，要求A门诊有限公司支付其加班工资。
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