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【基本案情】
2021年10月1日，蒋某入职某科技公司。
2022年6月29日，双方正式开始沟通离职交接具体事项，蒋某于该日离开公司，2022年6月28日至2022年7月底期间，双方通过微信进行了离职沟通。
2022年7月27日，公司向蒋某送达《合同解除通知》，载明“......在未履行请假审批的情况下擅自离岗离京，期间未执行任何工作内容，且前述旷工事实延续至今，构成严重违反公司规章制度。公司决定劳动合同自2022年7月27日正式解除。”
蒋某申请仲裁，申请支付违法解除劳动合同赔偿金38720元。仲裁委于2022年10月31日裁决某公司向蒋某支付违法解除劳动合同赔偿金38720元。某公司不服裁决结果，提起诉讼。
某公司起诉称：本案是一起因蒋某反悔离职事宜引发的纠纷，公司不得已于2022年7月27日正式发出书面的《合同解除通知》，蒋某已经构成旷工，所以公司解除合同合法合理。请求判令无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
蒋某辩称：我从未主动提出过离职，公司总经理曾表示让离职，我从未同意或认可。
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