近年来,随着数字技术的发展,网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等,用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时,掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动者移出群聊的,是否意味着用人单位单方解除劳动合同?
案例一:将员工移出工作群被视为解除劳动关系
黄某于2022年8月22日经A公司项目执行经理付某招聘,到该项目从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同,A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。2023年1月10日,黄某因报资料事情未达到付某的要求,在微信工作群中表示“不好意思,达不到你要求,我不做”“我这两天把所有人的工资算出来,其他的事情,你找你心目中的资料员去做吧”。2023年春节过后,黄某于2023年1月31日继续投入工作。
付某认为黄某在工作群中表示过不做了,于2023年2月8日招了新的资料员接替黄某的工作并将其移除工作群。
黄某未收到任何解除劳动关系的通知,认为A公司违法解除了劳动关系,遂以A公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。黄某仲裁请求:依法裁决A公司和付某共同支付:1、2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;2、签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元;3、违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计51069.8元。
仲裁委员会裁决由A公司支付黄某未签订书面劳动合同二倍工资差额3万余元,驳回了黄某的其他仲裁请求。黄某对该仲裁裁决不服,提起诉讼。
法院审理认为,
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