将员工移出工作群，等于解除劳动关系吗？

近年来，随着数字技术的发展，网络办公成为当下工作中的常见形式。很多公司都会建立工作群、钉钉群等，用于沟通工作和考勤等。当劳动者和用人单位发生争议时，掌握管理权的用人单位会在争议并未解决时将劳动者移出工作群。用人单位将劳动者移出群聊的，是否意味着用人单位单方解除劳动合同？

案例一：将员工移出工作群被视为解除劳动关系

黄某于2022年8月22日经A公司项目执行经理付某招聘，到该项目从事配电部资料员工作。双方未签订书面劳动合同，A公司每月通过其公司农民工工资专户向黄某发放工资。2023年1月10日，黄某因报资料事情未达到付某的要求，在微信工作群中表示“不好意思，达不到你要求，我不做”“我这两天把所有人的工资算出来，其他的事情，你找你心目中的资料员去做吧”。2023年春节过后，黄某于2023年1月31日继续投入工作。

付某认为黄某在工作群中表示过不做了，于2023年2月8日招了新的资料员接替黄某的工作并将其移除工作群。

黄某未收到任何解除劳动关系的通知，认为A公司违法解除了劳动关系，遂以A公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。黄某仲裁请求：依法裁决A公司和付某共同支付：1、2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元；2、签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；3、违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计51069.8元。

仲裁委员会裁决由A公司支付黄某未签订书面劳动合同二倍工资差额3万余元，驳回了黄某的其他仲裁请求。黄某对该仲裁裁决不服，提起诉讼。

法院审理认为，

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