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合规角度，一份合格的解除通知书上，应当明确解除理由，依据，工资等福利待遇的结算以及离职交接手续，若有竞业限制的，同时也需要告知劳动者是否履行竞业限制协议。
那么当用人单位在向劳动者作出单方解除决定时，解除通知书内容很简洁，只有解除决定，而不明确解除理由等细节，此时单位的操作是否合法？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
又根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
可知，对于用人单位在向劳动者作出解除通知的时候，并没有限制的规定。同时注意上述《劳动合同法实施条例》第二十四条规定是通常所说的“离职证明”，不是“解除通知”，因此该规定也并非是对用人单位作出解除通知的限制规定。
但是，这并不意味着用人单位向劳动者作出解除通知时可以随意、简化甚至不写！
根据《劳动合同法》第四章的规定可知，无论是用人单位，还是劳动者，在向对方作出解除劳动关系的决定/通知的时候，理由是法定的，特别是针对用人单位。解除理由一旦固定，后期不得随意更改，肆意解释。否则
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