俄罗斯引进外国劳工的法律规定

本文针对在俄中国企业引进国内劳工的需求,分析外国劳工在俄罗斯的基本政策、外国劳工到俄罗斯工作的程序、未办理正常的务工手续的风险以及防范措施。

俄罗斯引进外国劳工的法律规定

伴随着“一带一路”倡议的顺利进行,中俄两国的全方位合作不断加强,经贸关系发展稳定。据海关统计,中国目前是俄罗斯第一大贸易伙伴。中俄两国投资合作不断向前推进,中国对俄罗斯直接投资的领域涉及能源资源、农林开发、建筑和建材生产、贸易、轻纺、家电、通信、服务等各个领域。中国企业积极跟进俄罗斯远东发展占率,充分利用远东地区设立跨越式发展区、符拉迪沃斯托克自由港等契机,与俄方加强各方面合作。据俄罗斯远东发展部称,远东地区吸引到的投资中,超过16%来自中国。

但是,目前中国企业与俄罗斯投资合作在很多方面存在困难。就劳动力方面而言,中国企业面对的问题主要包括:俄罗斯劳动力资源缺乏,俄罗斯政府对引进外国劳动力采取比较严格的配额制度,中国企业用工远远不能满足正常生产需求等。据俄罗斯远东发展部称,在远东地区有30%的外国劳动力来自中国。但是这一数字远不能满足中国企业的需求。

本文针对在俄中国企业引进国内劳工的需求,旨在介绍俄罗斯关于引进外国劳工的法律规定、风险以及防范措施。由于篇幅问题本文将分为上下两篇,上篇主要介绍俄罗斯的基本政策以及引进普通外国劳工的办理程序。

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