搜索当下受着经济环境的影响，很多公司都面临经营困难的情况，业务量减少、资金链断裂等困境，导致公司不能及时足额给员工发放工资，所以一些公司为了能继续维持经营，从而采取一系列措施，如进行人员优化或降低员工工资等，那么，公司单方降低员工工资未提前告知员工，且员工为了能继续工作也未提出异议，那么公司是否可以视为员工默认变更劳动合同呢？
经典案例
甲于2018年11月1日到A公司工作，双方签订了劳动合同，甲工资为5000。
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当下受着经济环境的影响，很多公司都面临经营困难的情况，业务量减少、资金链断裂等困境，导致公司不能及时足额给员工发放工资，所以一些公司为了能继续维持经营，从而采取一系列措施，如进行人员优化或降低员工工资等，那么，公司单方降低员工工资未提前告知员工，且员工为了能继续工作也未提出异议，那么公司是否可以视为员工默认变更劳动合同呢？
经典案例
甲于2018年11月1日到A公司工作，双方签订了劳动合同，甲工资为5000。
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