言论自由VS劳动纪律：员工自媒体发布言论，能否做违纪处理？

随着互联网的普及，我们的生活进入自媒体、短视频时代。一部手机，一两句话，一段视频，就可以发布在互联网上，没有技术的门槛、没有语言的门槛，谁都可以发布信息，在算法+推流的规则之下，亦非常容易成为社会的热点话题，形成舆情事件。在企业的用工管理中，劳动者的维权平台和方式，逐步向互联网平台转移，通过短视频、朋友圈、跟帖、群发邮件、微信群来维权或“维权”。

通过对相关案例的梳理、分析，我们总结规则如下，供企业在管理类似情形参考。

规则一：真实性

劳动者享有言论自由，但是应当基于客观事实发表言论。劳动者通过自媒体发布的信息，应当是真实、客观的，不能是虚假的、夸大的、不实的、或带有侮辱性、辱骂性等内容。这是法院判断是否能给与员工处分的基础，也是支持劳动者或企业的基本前提条件。

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