建立和完善人力资源全球管控制度成中国跨国企业当务之急 -HR730-人力资源资讯早餐

目前中国跨国企业的薪酬福利管控体系比较薄弱，这可能给这些企业未来的发展带来严重的风险。随着中国企业全球化战略的转变，建立和完善全球化人力资源管控体系已成当务之急。

2012年05月20日 HR资讯

韬睿惠悦近期发布的《2012年中国跨国企业调研》显示，中国跨国企业运营机构覆盖的地域广阔，其中57%的参调公司在尚未进军临近的亚洲新兴市场前，已打入北美或欧洲、中东和非洲市场。然而，中国的跨国企业毕竟刚刚“走出去”，快速成长令他们面临着一系列的严峻挑战：如何应对不同市场的财务与法令问题，如何加强全球化的人力资源管控，如何在诸多市场与成熟企业同台竞技、争夺有限的关键人才等等。在“全球化”这辆快车上，中国的跨国企业正在体验着成长的“痛并快乐”。