2024年美国劳动法更新：HR需关注这些部分

亲爱的HR专业人士们，随着2024年的到来，美国各州的劳动法正在经历一系列重大变化。这些变化对于每个组织和员工都有着直接的影响。

作为HR领域的专业人士，了解这些新的法律规定并采取相应的策略调整对于确保公司遵守法规、保护员工权益，以及维护良好的雇佣关系至关重要。以下是对2024年美国部分重要劳动法变化的深入解读，包括加州和马里兰州对竞业禁止协议的新规定，以及OSHA对工伤和疾病数据提交要求的扩大等内容。让我们一起深入了解这些变化，为即将到来的挑战做好准备。

一、FTC关于竞业禁止协议的新规定

2024年4月，美国联邦贸易委员会（FTC）以3-2的投票结果通过一项禁止几乎所有竞业限制协议的规则。对于高级管理人员，现有的竞业限制协议可继续有效，而针对其它员工的现有竞业限制协议在禁令生效后不可执行。

......