搜索
在澳大利亚办厂的公司应该都知道，目前澳大利亚监管雇佣关系的主要依据就是2009年出台的《公平工作法》。
➤《公平工作法》规定了雇员的权利和义务：
国家就业标准（NES），规定休假和工作时间等事项的最低条件和条件。
现代劳资裁定协议（公平工作委员会的法令），它规定了雇员的权利，包括基于行业和职业的工资及基本工作条件，包括就业类型、工资、加班费、津贴、退休金和休假权利等。目前已有122个现代劳资协议，涵盖了澳大利亚的大多数员工。
企业协议，规定了就业条款和条件，但是不能低于现代劳资协议所涵盖的内容。如果一项企业协议被公平工作委员1会批准，其可以取代现代劳资协议条款，作为协议所涵盖的雇员的基本雇佣条件，或者可以纳入相关现代劳资协议条款。
......
