新绩效制度能否用来考核前一年的绩效?

公司制定规章制度涉及员工切身利益的,必须经过民主程序,且不能违反国家法律、行政法规及政策规定,还需要向员工进行公示告知。那么新制定的绩效制度通过了民主程序,能否用来考核前一年的绩效?

新绩效制度能否用来考核前一年的绩效?

【基本案情】

云南文滇置业有限公司(下称云南置业公司)与缪某缪某存在劳动关系,缪某的岗位为运营主管,年薪105000元,其中每月固定发放70%即6125元;绩效工资为年薪的30%,该部分次年初预发40%,另60%次年末根据考核结果计算发放。2022年7月14日,云南置业公司职工代表大会通过《云南文滇置业有限公司绩效管理办法(修订)》,定年度个人浮动薪酬=浮动薪酬基数×公司业绩系数×部门绩效系数×个人绩效系数XN/12等

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