背景
《劳动合同法》实施以来,在涉二倍工资案件、涉无固定期限劳动合同案件、涉调岗调薪案件、涉用人单位试用期解除案件等四类典型案件的审理中,出现了对法律理解不一致、法律适用不统一的情况。北京市第一中级法院成立课题组对上述四类案件进行了调研,分别研究了四类案件审理中存在的问题、分析了原因,并从司法的角度为相关法律的完善提出了建议。
司法实践中,随着《劳动合同法》的颁布实施,劳动者维权意识的增强,劳动争议案件数量一直居高不下。据统计,市第一中级法院2013年共审结劳动争议案件3510件,2014年审结2338件,2015年审结2258件。其中,涉五人以上群体性纠纷,2013年共56起711件,2014年共36起472件,2015年共28起418件。这些群体性纠纷中的用人单位大多是中小企业,管理相对简单,众案的判决结果严重影响了企业正常的生产经营活动。
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