《劳动合同法》实施中典型疑难问题的调研报告（含处理意见）

背景

《劳动合同法》实施以来，在涉二倍工资案件、涉无固定期限劳动合同案件、涉调岗调薪案件、涉用人单位试用期解除案件等四类典型案件的审理中，出现了对法律理解不一致、法律适用不统一的情况。北京市第一中级法院成立课题组对上述四类案件进行了调研，分别研究了四类案件审理中存在的问题、分析了原因，并从司法的角度为相关法律的完善提出了建议。

司法实践中，随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动者维权意识的增强，劳动争议案件数量一直居高不下。据统计，市第一中级法院2013年共审结劳动争议案件3510件，2014年审结2338件，2015年审结2258件。其中，涉五人以上群体性纠纷，2013年共56起711件，2014年共36起472件，2015年共28起418件。这些群体性纠纷中的用人单位大多是中小企业，管理相对简单，众案的判决结果严重影响了企业正常的生产经营活动。

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