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员工与其上级领导属于支配与被支配、管理与被管理的关系，日常需要执行其上级领导的工作安排和指示。但是，有时候领导指示员工违反公司规定工作，员工碍于领导的指示不敢违抗而违规操作，给公司造成重大损失，公司能否以该员工严重违反公司规章制度将其解除呢？
经典案例
甲于2016年9月1日入职A公司，双方签订了劳动合同，劳动合同第二十三条约定：“违反A公司管理规定，存在弄虚作假、越权违规、失职懈怠等行为，A公司可以立即解除本合同，并不支付任何补偿。”甲的岗位为库房管理，职责之一需审核出入库手续是否齐备。
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