搜索很多公司为节省用工成本会使用劳务派遣员工，但是对于被劳务派遣的员工来说，却存在很多不稳定性。比如接受用工单位破产倒闭，被派遣的员工就会被退回派遣公司，那如果员工被退回且员工正好处于怀孕哺乳期，该员工在此期间未被重新派遣，处于待岗期间，派遣公司需要给其发放工资吗？
经典案例
2015年3月19日，甲入职A公司，并签订了从2015年3月19日至2018年3月18日止3年的劳动合同。之后，甲被派遣至B公司工作。2018年2月22日，B公司因破产将甲退回A公司。
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很多公司为节省用工成本会使用劳务派遣员工，但是对于被劳务派遣的员工来说，却存在很多不稳定性。比如接受用工单位破产倒闭，被派遣的员工就会被退回派遣公司，那如果员工被退回且员工正好处于怀孕哺乳期，该员工在此期间未被重新派遣，处于待岗期间，派遣公司需要给其发放工资吗？
经典案例
2015年3月19日，甲入职A公司，并签订了从2015年3月19日至2018年3月18日止3年的劳动合同。之后，甲被派遣至B公司工作。2018年2月22日，B公司因破产将甲退回A公司。
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