如何判断是工资,还是报销款?

现实中,部分用人单位会将一部分工资通过报销款形式向劳动者发放。那么当双方发生关于报销款是否可认定为工资收入构成的劳动争议时,应该从哪些方面审查?

如何判断是工资,还是报销款?

基本案情

罗某于2021年11月1日进入某电子商务公司,担任运营经理,约定工资标准为15000元/月,工资次月25日以银行转账、支付宝转账形式发放,平时工作由总经理王某负责管理。因公司欠薪,罗某提出仲裁申请,要求某电子商务公司支付2023年5月1日至2023年9月30日期间工资差额45000元。

庭审中,罗某称与该公司总经理王某约定工资标准为15000元/月,工资以“工资+报销款”形式发放,其中6000元以工资名义通过公司银行账户转账、9000元以报销款名义通过公司支付宝转账发放。

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