搜索近期有客户咨询，说最近招聘了一名女职工，但是职工入职时刚生育不久，现面临是否应给予其休产假，以及如何计算产假天数的问题。
女性享有平等的就业权利，企业招聘时不得对孕期女职工存在就业歧视。我国《妇女权益保障法》第四十三条明确规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
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近期有客户咨询，说最近招聘了一名女职工，但是职工入职时刚生育不久，现面临是否应给予其休产假，以及如何计算产假天数的问题。
女性享有平等的就业权利，企业招聘时不得对孕期女职工存在就业歧视。我国《妇女权益保障法》第四十三条明确规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
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