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不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围的原因，对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。与标准工时制相比，不定时工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活，且更注重实际的工作成果。但是现实生活中部分用人单位和劳动者对不定时工作制的认识存在一些误区。下面，先看一则案例。
案情简介
王某于2021年2月23日入职注册于北京市某区的甲公司，双方订立了自入职当日起至2024年2月22日止的劳动合同，并约定：甲公司安排王某从事总裁办总经理工作，王某执行不定时工作制。
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