搜索
基于《劳动合同法》第十九条关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，实务中对于延长试用期是否属于“重复约定试用期”有不同的理解。
一种观点认为，延长试用期，不论延长后的试用期是否超出法定标准，都属于重复约定试用期。
持此种观点的以北京地区法院为代表。如北京市高级人民法院（2017）京民申1290号案件中，北京高院明确提出：“本院经审查认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，法智金公司与吴清华在签订劳动合同时明确约定，试用期自2015年8月19日起至2015年11月18日止。
......
