搜索一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对子公司的员工是有效的吗，子公司可以直接援引该制度对员工进行管理吗？
经典案例
2018年8月1日，甲进入A公司工作，A公司与甲签订劳动合同，期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。
2019年1月21日，甲为工作调整事宜与公司负责人发生争执，并纠结他人在公司闹事，意欲殴打负责人，后公司报警解决此事。
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一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对子公司的员工是有效的吗，子公司可以直接援引该制度对员工进行管理吗？
经典案例
2018年8月1日，甲进入A公司工作，A公司与甲签订劳动合同，期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。
2019年1月21日，甲为工作调整事宜与公司负责人发生争执，并纠结他人在公司闹事，意欲殴打负责人，后公司报警解决此事。
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