江苏南通：发布12个劳动争议典型案例

为进一步加强劳动法律法规宣传，提升全社会劳动法律意识，充分发挥典型案例的社会指引作用，近日，南通市劳动人事争议仲裁委与南通中院联合从全市2023年度审结的案件中精选劳动争议典型案例12个，以期引导企业依法规范用工、劳动者依法理性维权，共同营造健康、诚信、稳定的劳动用工环境，深化构建和谐劳动关系。现将相关典型案例予以发布。

案例一 ：与第三方签订用工协议的快递员，实际接受快递公司日常管理，与快递公司符合劳动关系特征的，构成劳动关系

【裁判要旨】

对于新就业形态中劳动关系的认定，应当根据双方之间的实际权利义务内容予以认定，而不应局限于协议约定。判断双方是否存在劳动关系应审查劳动者是否具有人格从属性、组织从属性，其是否可以自主选择、决定工作内容、工作时间等，是否具有长期、稳定的职业性用工特点，并结合劳动报酬实际发放主体等因素综合考量。

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