搜索一、竞业限制的内涵
我国《劳动合同法》第二十三、第二十四条在劳动法领域首次设立了竞业限制制度。竞业限制制度，是指用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定范围、地域、期限内到与本单位具有竞争关系的其他用人单位（通常是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位）工作，以及自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。
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一、竞业限制的内涵
我国《劳动合同法》第二十三、第二十四条在劳动法领域首次设立了竞业限制制度。竞业限制制度，是指用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定范围、地域、期限内到与本单位具有竞争关系的其他用人单位（通常是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位）工作，以及自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。
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