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彭某于2023年3月2日入职A公司，从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日，试用期工资6200元/月。
A公司于2023年3月27日向彭某送达了《解聘通知书》，载明因彭某无法完成月度考核目标，在试用期内考核不合格，故解除双方劳动合同。
彭某认为A公司系违法解除双方劳动合同，后向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司依法支付违法解除劳动合同赔偿金。
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基本案情
彭某于2023年3月2日入职A公司，从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日，试用期工资6200元/月。
A公司于2023年3月27日向彭某送达了《解聘通知书》，载明因彭某无法完成月度考核目标，在试用期内考核不合格，故解除双方劳动合同。
彭某认为A公司系违法解除双方劳动合同，后向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司依法支付违法解除劳动合同赔偿金。
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