搜索有些公司在员工入职时会要求员工将其个人档案转移到公司，由公司保管。在员工离职时再转移到员工新单位或集中存放档案的人才服务中心。但是在员工离职时公司往往因各种原因不能将员工的档案及时转出，那如果员工因此而不能办理入职或是退休手续等，所造成的损失，公司需要赔偿吗？
▼经典案例
2001年1月，甲至A公司处工作。2014年1月，甲向A公司提出辞职，甲在A公司工作期间，A公司一直为甲缴纳社会保险，直至甲2014年1月离职。
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有些公司在员工入职时会要求员工将其个人档案转移到公司，由公司保管。在员工离职时再转移到员工新单位或集中存放档案的人才服务中心。但是在员工离职时公司往往因各种原因不能将员工的档案及时转出，那如果员工因此而不能办理入职或是退休手续等，所造成的损失，公司需要赔偿吗？
▼经典案例
2001年1月，甲至A公司处工作。2014年1月，甲向A公司提出辞职，甲在A公司工作期间，A公司一直为甲缴纳社会保险，直至甲2014年1月离职。
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