搜索今年2月，最高人民法院上线了“人民法院案例库”，案例库现已收纳劳动争议案件43件，其中有3件是竞业限制纠纷案件。借此机会，一起来看一看3个案件所体现的裁判观点。
一、竞争关系看实质
在（2021）沪01民终12282号案例中，法院认为，所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。
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今年2月，最高人民法院上线了“人民法院案例库”，案例库现已收纳劳动争议案件43件，其中有3件是竞业限制纠纷案件。借此机会，一起来看一看3个案件所体现的裁判观点。
一、竞争关系看实质
在（2021）沪01民终12282号案例中，法院认为，所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。
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