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近日笔者连收到三起关于劳动者在工作期间打架的处理，这样高频率的咨询，不禁让笔者想起两年前处理的一起劳动者打架事件，最后仲裁委是支持了用人单位单方解除的行为。笔者也好奇各个地方对于劳动者发生肢体冲突行为的一些裁判方向，借此机会检索分享给大家，希望在实践中给大家带来帮助！
一、北京
（2023）京03民终8770号案例中，法院认为：根据本案查明事实可知，劳动者与其同事在工作时间、工作场所内发生口角，相互谩骂，并引发较为激烈肢体冲突，在整个事件发展过程中，二人言行均不冷静，导致矛盾迅速激化，故对于劳动者关于自身并非打架斗殴而是属于自保防卫的抗辩意见，本院认为依据不足。
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