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2011年8月1日，沈某参加工作并入职于某机械公司，从事装配岗位工作。
2017年7月31日，机械公司与沈某协商解除了劳动合同，机械公司没有支付沈某解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同的同时，机械公司介绍沈某与某劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至机械公司，继续从事装配岗位工作。
2022年8月17日，沈某因病住院接受治疗。因病种特殊，沈某不能回原岗位工作，也不能从事物流公司安排的其他岗位工作。
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基本案情
2011年8月1日，沈某参加工作并入职于某机械公司，从事装配岗位工作。
2017年7月31日，机械公司与沈某协商解除了劳动合同，机械公司没有支付沈某解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同的同时，机械公司介绍沈某与某劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至机械公司，继续从事装配岗位工作。
2022年8月17日，沈某因病住院接受治疗。因病种特殊，沈某不能回原岗位工作，也不能从事物流公司安排的其他岗位工作。
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