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用人单位制定规章制度时，囿于规则的不周延性与高度概括性的性质，通常通过“原则+具体行为列举”的模式对职工的行为规则进行规制，而针对这类触犯规则的行为所做出的处分结果往往需要结合后果严重性、行为恶劣程度等因素综合考量，实践中用人单位规定的处分行为可以划分为两至三个等级，包括书面警告、记过处分以及解除劳动合同。当职工的违纪行为后，公司往往需要对违纪行为的严重程度进行主观判断才能确定相应的处分结果，若处分结果不合理，用人单位可能面临处理结果难以服众问题、用人管理的权威性遭受挑战，或者直接面临违法解除劳动合同的法律风险。
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