终止第三份固定期限劳动合同，是否违法？

案情简介

孔某于2011年1月12日入职上海某贸易公司（以下简称“贸易公司”），从事销售工作，贸易公司与孔某之间签订了3份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的截止日期为2020年1月11日。

在2019年12月25日，贸易公司向孔某发出了《劳动合同续签意向调查书》，在该调查书中载明：“孔某您的劳动合同将于2021年1月11日到期，现向您调查续签劳动合同的意向。1、您是否愿意与公司续签劳动合同？a、愿意，b.不愿意。2.如果您愿意与公司续签劳动合同，您希望与公司签订哪种期限的劳动合同？a、固定期限劳动合同，b.无固定期限劳动合同。请您认真填好此表，并于2019年12月29日前交公司人事行政部，否则视为您不愿意与公司续签劳动合同。”孔某在收到该意向调查书后，勾选了愿意及无固定期限劳动合同的选项。

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