外国人劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金?

根据《外国人在中国就业管理规定》,在中国国内就业的外籍员工在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用中国劳动标准,那么劳动合同到期终止的经济补偿金属于该规定内包括的事项?

外国人劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金?

外国人在中国就业应当办理就业登记证,主要适用的法律规范是《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号),在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。本文要讨论的问题是,劳动合同到期终止的经济补偿金是否算该规定内包括的事项。

观点一:应当支付经济补偿金,以(2023)京02民终2931号为例

(一)基本事实

W某的外国人工作许可证的发证日期为2019年4月28日,其外国人永久居留身份证有效期限为2021年5月7日至2031年5月6日。W某与某公司于2019年4月28日至2022年6月3日期间存在劳动关系,职务为教学顾问,主要负责教授烘焙课程。

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