搜索用人单位怠于考勤管理，后续能否以严重违纪单方解除劳动合同？《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果用人单位长期怠于管理、默认员工违反规章制度、劳动纪律，属于管理失职，其失职行为客观上降低了劳动者严格遵守规章制度、劳动纪律的谨慎注意义务，消减了劳动者违反规章制度的“严重性”程度，根据责罚相当原则，人民法院对用人单位不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，可不予支持。
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用人单位怠于考勤管理，后续能否以严重违纪单方解除劳动合同？《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果用人单位长期怠于管理、默认员工违反规章制度、劳动纪律，属于管理失职，其失职行为客观上降低了劳动者严格遵守规章制度、劳动纪律的谨慎注意义务，消减了劳动者违反规章制度的“严重性”程度，根据责罚相当原则，人民法院对用人单位不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，可不予支持。
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