员工被公司安排到其他单位工作，工龄需要合并吗？

有时公司会因生产经营情况调整员工的工作岗位，工作地点甚至是将员工安排到其他公司，那么公司将员工安排到其他关联公司工作，劳动关系主体变化，员工属于非本人原因被动地从原公司离职，再入职到一家新公司，那么员工的工作年限需要合并累计计算吗？

经典案例

甲自2018年5月2日入职A公司，从事猎头顾问工作。2022年8月31日，甲被其领导乙和B公司负责人丙安排至B公司工作，甲与B公司签订了期限自2022年9月1日至2025年8月31日止的《劳动合同》。其中在合同附件的《补充协议》上载明“员工甲在A公司的工作年限（2018年5月2日起至今）合并计算为在B公司的工作年限，福利待遇不变动”。

......