日本劳动法里有什么？

日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、劳动时间、劳动安全卫生、未成年者劳动基准、女性劳动基准、工伤赔偿、员工宿舍、劳动监察机关等十四章构成。其中很大篇幅是关于保护劳动者合法权益的内容。让我们来看看，日本的劳动法是什么样的。

一、劳动合同

（一）明确劳动条件

在签订劳动合同时，用人单位必须明确其劳动条件，并写明以下事项，以书面形式交给受雇劳动者本人。

①劳动合同的期限；

②有关续签固定期限劳动合同时标准的事项；

③工作地点及业务内容；

④有无超过法定劳动时间的劳动；

⑤上下班时间、工间休息时间、假日、休假；

⑥工资金额的决定、计算与支付方式、计算截止日期及支付日期；

⑦有关退职时的问题（包括解雇理由）；

在事实与写明的劳动条件不相符时，劳动者可当即解除劳动合同。

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