搜索导 读：
我们知道，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工的累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
那么，入职当年、离职当年、满工作年限当年等特殊情形下，年休假工资是如何计算的呢？
现在小编为大家答疑解惑，一起来看~~
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我们知道，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工的累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
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