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随着时代的发展和相关法律法规的完善，越来越多的企业开始更加注重对员工竞业限制的规范。就在前两周，我们的顾问单位给了两个地址，告知我们有两名应当履行竞业限制约定的员工正在上述地址工作，如果他们确实在这两处供职，那么说明这两名员工正常履行了竞业限制相关约定。结果我们前往第一处单位时，企业工作人员明确说没有这个人，前往第二家单位时，企业已经搬空，员工提供的地址早就人去楼空。虽然不知道我们的顾问单位下一步准备如何应对，但是不难推测出，这两名员工可能已经违反了相关竞业限制约定。
那么如果员工违反相关竞业限制条款，去了与原单位有竞争关系的单位工作，甚至于自己开设、经营了与原单位有竞争业务的企业，是否不仅要承担民事赔偿责任，还要承担刑事惩处呢？
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