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协商解除是用人单位法务部门\人事部门最常见的一种解除劳动关系的手段，基本上双方自愿、不损害他人利益，都是能够认为是合法有效的。同时，它也是风险最小的一种解除劳动关系手段。但是如果运用不当，则会出现大动干戈、矛盾激化，甚至走向仲裁、诉讼的程序，出现这些情况都是法务部门\人事部门没有运用好协商解除的手段，反受其害，本文尽可能详细的讲解用人单位协商解除劳动关系的风险提示及如何进行实操。
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协商解除是用人单位法务部门\人事部门最常见的一种解除劳动关系的手段，基本上双方自愿、不损害他人利益，都是能够认为是合法有效的。同时，它也是风险最小的一种解除劳动关系手段。但是如果运用不当，则会出现大动干戈、矛盾激化，甚至走向仲裁、诉讼的程序，出现这些情况都是法务部门\人事部门没有运用好协商解除的手段，反受其害，本文尽可能详细的讲解用人单位协商解除劳动关系的风险提示及如何进行实操。
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