搜索这个问题看似简单，实则非常复杂。笔者查阅了五十篇关于劳动者主张入职体检费的判决，发现越来越看不懂了。
但，总归要试着分类归纳一下，供参考。
劳动者入职体检费如何承担，要分情况确定。
第一，如果劳动者在面试前就进行了体检，携带体检报告去用人单位面试，证明自己身体健康。则，此时该体检费并非专门针对此时拟入职的用人单位而支出，无权要求用人单位承担。
第二，如果是面试结束，用人单位给劳动者发拟录用通知，要求劳动者报到时提供的资料中包含体检报告，劳动者按要求进行体检，此时体检费承担方式为：
......
这个问题看似简单，实则非常复杂。笔者查阅了五十篇关于劳动者主张入职体检费的判决，发现越来越看不懂了。
但，总归要试着分类归纳一下，供参考。
劳动者入职体检费如何承担，要分情况确定。
第一，如果劳动者在面试前就进行了体检，携带体检报告去用人单位面试，证明自己身体健康。则，此时该体检费并非专门针对此时拟入职的用人单位而支出，无权要求用人单位承担。
第二，如果是面试结束，用人单位给劳动者发拟录用通知，要求劳动者报到时提供的资料中包含体检报告，劳动者按要求进行体检，此时体检费承担方式为：
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