搜索竞业限制已经成为广大用人单位为了保护商业秘密、保存人才竞争力的一大利器，很多企业甚至将竞业限制约定纳入劳动合同文本中全员签署。
有权利必有义务，竞业限制约定一定程度上限制了人才流动，同时也给用人单位带来了管理要求、补偿金成本。而在后续劳动关系解除/终止时，或竞业限制协议履行期间，用人单位可能基于技术革新、人力成本增加等因素想要减负减压，希望解除竞业限制协议。
那么，用人单位主动解除竞业限制协议是否有限制呢？解除过程中应当注意什么呢？
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竞业限制已经成为广大用人单位为了保护商业秘密、保存人才竞争力的一大利器，很多企业甚至将竞业限制约定纳入劳动合同文本中全员签署。
有权利必有义务，竞业限制约定一定程度上限制了人才流动，同时也给用人单位带来了管理要求、补偿金成本。而在后续劳动关系解除/终止时，或竞业限制协议履行期间，用人单位可能基于技术革新、人力成本增加等因素想要减负减压，希望解除竞业限制协议。
那么，用人单位主动解除竞业限制协议是否有限制呢？解除过程中应当注意什么呢？
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