搜索劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很多用人单位的规章制度规定，轻微违纪达到一定次数后可以转化为严重违纪。用这样的方法解除劳动合同，要注意遵循循序渐进的原则，每一次轻微违纪都要完成一个完整的处罚流程。如果平时的轻微违纪不作任何处理，等达到次数后直接解除劳动合同，可能会被认定为是违法解除。
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劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很多用人单位的规章制度规定，轻微违纪达到一定次数后可以转化为严重违纪。用这样的方法解除劳动合同，要注意遵循循序渐进的原则，每一次轻微违纪都要完成一个完整的处罚流程。如果平时的轻微违纪不作任何处理，等达到次数后直接解除劳动合同，可能会被认定为是违法解除。
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