员工在工作时间直播并有其他违纪行为，如何合法解除？ -HR730-人力资源资讯早餐

员工在工作期间使用抖音软件进行直播，公司认为其对安全生产和服务质量造成极大隐患，且对公司内部工作场所、工作性质等情况造成一定程度泄露，同时该员工多次旷工。此时公司该如何合规解除劳动合同？

裁判要旨

被告公司的规章制度已经过民主议定程序，并向原告公示，可以作为内部管理的依据；被告提交了原告自书的材料，证实原告存在工作期间进行网络直播及旷工的违纪行为，被告依据公司规章制度对原告作出两次记大过处分，且处分决定已经过原告签字确认，原告亦未提出异议，被告进而依据公司规章制度与原告解除劳动合同，并通知了工会，不违反法律规定，应为合法解除。

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