搜索在试用期内，只有当劳动者具有法定情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由。
从实践的角度来看，光说明理由仍然是不够的，还必须有充分的证据证明解除理由成立。
基本案情
陈先生于2011年1月进入某外资企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，陈先生在公司人力资源部门担任总账会计一职，其试用期为四个月。然而，在公司工作了两个多月后，陈先生突然接到了一纸解除劳动合同通知书，这着实让认真工作的陈先生感到意外。于是，陈先生向公司领导询问解除原因。领导称，解除原因是陈先生在试用期内的工作表现欠佳，但当陈先生进一步询问自己究竟哪方面表现不佳时，领导表示"在试用期内表现不好就可以解除"。陈先生越想越不服气，在咨询了律师后，确信自己的合法权益受到了侵害，于是一纸申诉书递至劳动争议仲裁委员会，提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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