搜索案情介绍
2016年4月1日，苏某入职某科技公司，入职时的工作岗位为首席运营官，2021年2月变更劳动合同，岗位调整为首席数字官。后苏某主张：其在职期间存在休息日加班86小时及法定节假日加班5天的情况，某科技公司未依法支付加班费。
针对上述主张，苏某提交了两份劳动合同、钉钉加班审批记录截图及某仲裁裁决书予以佐证。
与某科技公司签订的两份劳动合同中均约定苏某执行标准工时制度；钉钉加班审批记录中显示的申请加班时间与苏某的主张一致，加班原因处均有注明具体加班原因，审批流程已完成。
......
案情介绍
2016年4月1日，苏某入职某科技公司，入职时的工作岗位为首席运营官，2021年2月变更劳动合同，岗位调整为首席数字官。后苏某主张：其在职期间存在休息日加班86小时及法定节假日加班5天的情况，某科技公司未依法支付加班费。
针对上述主张，苏某提交了两份劳动合同、钉钉加班审批记录截图及某仲裁裁决书予以佐证。
与某科技公司签订的两份劳动合同中均约定苏某执行标准工时制度；钉钉加班审批记录中显示的申请加班时间与苏某的主张一致，加班原因处均有注明具体加班原因，审批流程已完成。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
