搜索裁判要旨
本案中，员工因在工作群中发表不当言论，针对同一行为，公司给予1次口头警告、1次书面严重警告、1次最后警告处罚，违纪分数累计22分从而解除劳动合同，处罚行为重复且处罚结果过重，且《员工手册》亦未显示一个违纪行为可进行不同等级的多次处分并累计。因此，公司与该员工解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。
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裁判要旨
本案中，员工因在工作群中发表不当言论，针对同一行为，公司给予1次口头警告、1次书面严重警告、1次最后警告处罚，违纪分数累计22分从而解除劳动合同，处罚行为重复且处罚结果过重，且《员工手册》亦未显示一个违纪行为可进行不同等级的多次处分并累计。因此，公司与该员工解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。
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