搜索解除劳动合同应当向对方发送解除通知，且在解除通知中要明确列明解除理由。
比如，劳动者以《劳动合同法》第38条为由提出解除，并向用人单位主张经济补偿，就需要劳动者向用人单位发出解除通知，且在解除通知中列明解除原因是用人单位存在第38条规定的情形，经济补偿才能得到支持。
在实务中，经常会出现劳动者没有向用人单位发出解除通知，而是直接以提起劳动仲裁的形式解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，劳动者的请求能得到支持吗？本文案例中，一二审法院的认识不同。
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解除劳动合同应当向对方发送解除通知，且在解除通知中要明确列明解除理由。
比如，劳动者以《劳动合同法》第38条为由提出解除，并向用人单位主张经济补偿，就需要劳动者向用人单位发出解除通知，且在解除通知中列明解除原因是用人单位存在第38条规定的情形，经济补偿才能得到支持。
在实务中，经常会出现劳动者没有向用人单位发出解除通知，而是直接以提起劳动仲裁的形式解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，劳动者的请求能得到支持吗？本文案例中，一二审法院的认识不同。
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