搜索公司为督促员工业绩完成情况，一般会制定相应的考核制度，定期对员工进行考核，考核不通过或评分较低的，扣除相应的绩效工资。那么如果该员工连续三个月考核的情况不符合公司要求的标准，公司将其解除为何被法院判决违法呢？
经典案例
甲于2022年8月8日入A公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止。
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公司为督促员工业绩完成情况，一般会制定相应的考核制度，定期对员工进行考核，考核不通过或评分较低的，扣除相应的绩效工资。那么如果该员工连续三个月考核的情况不符合公司要求的标准，公司将其解除为何被法院判决违法呢？
经典案例
甲于2022年8月8日入A公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止。
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