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被告某公司成立于2011年2月，经营范围为针织品、服装等制造、批发、零售。原告陈某原为被告某公司职工，2019年2月因确诊患十二指肠腺癌病住院，并于2019年9月办理了病退手续。原告主张，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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实务案例
被告某公司成立于2011年2月，经营范围为针织品、服装等制造、批发、零售。原告陈某原为被告某公司职工，2019年2月因确诊患十二指肠腺癌病住院，并于2019年9月办理了病退手续。原告主张，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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