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劳动者因突发疾病而休假，其虽未及时办理请假手续，但在紧急情况消除后应依照用人单位规定提交相关证明，补办请假手续。劳动者未提供合法休假手续，用人单位依据其规章制度解除劳动合同属于合法解除。
案情简介
孙某于2015年1月20日与天津市某物业管理有限公司签订劳动合同，期限自2015年1月20日至2016年1月31日，后双方于2016年1月6日再次签订劳动合同，期限自2016年2月1日至2022年1月31日。
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裁判要旨
劳动者因突发疾病而休假，其虽未及时办理请假手续，但在紧急情况消除后应依照用人单位规定提交相关证明，补办请假手续。劳动者未提供合法休假手续，用人单位依据其规章制度解除劳动合同属于合法解除。
案情简介
孙某于2015年1月20日与天津市某物业管理有限公司签订劳动合同，期限自2015年1月20日至2016年1月31日，后双方于2016年1月6日再次签订劳动合同，期限自2016年2月1日至2022年1月31日。
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