搜索今天想跟大家聊一个敏感的话题：为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？本文就从人力资源的角度来给大家好好谈一下这件事，有其他观点的小伙伴也可以在评论区留言～
一、新老员工薪资不平衡的客观原因
用专业一点的词来说，这种现象应该叫薪资倒挂，即在企业岗位价值相同或相近的任职人员中，入职时间较短的员工的薪酬水平高于入职时间较长的员工的薪酬水平。
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今天想跟大家聊一个敏感的话题：为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？本文就从人力资源的角度来给大家好好谈一下这件事，有其他观点的小伙伴也可以在评论区留言～
一、新老员工薪资不平衡的客观原因
用专业一点的词来说，这种现象应该叫薪资倒挂，即在企业岗位价值相同或相近的任职人员中，入职时间较短的员工的薪酬水平高于入职时间较长的员工的薪酬水平。
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