搜索我国劳动立法从1995年《劳动法》，再到2008年的《劳动合同法》，一直在不断强化规章制度制定过程中的劳动者的民主参与，亦即劳动法律规范意图通过劳动者的民主参与，削弱用人单位制定规章制度的单方性，适度强化共同制定规章制度的合意性和共同议定性。
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我国劳动立法从1995年《劳动法》，再到2008年的《劳动合同法》，一直在不断强化规章制度制定过程中的劳动者的民主参与，亦即劳动法律规范意图通过劳动者的民主参与，削弱用人单位制定规章制度的单方性，适度强化共同制定规章制度的合意性和共同议定性。
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