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劳动者与单位双方早已经走到感情破裂、实质“分手”的程度，但劳动者坚持诉请单位继续履行合同，裁判者怎么判？
先看法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可见，立法者将选择权放在了劳动者手中，如果单位不想继续履行，需要充分举证证明存在“劳动合同已经不能继续履行”的情形，而痛点、难点是法律层面对此情形并无明文规定。
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