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用人单位在招聘应届毕业生时，通常会与应届生、学校签署三方协议，通过对因履行三方协议争议的梳理，我们期望对用人单位招聘应届生签署及履行三方协议时注意事项作出提示。通过对案例的梳理，三方协议引起的纠纷包括协议性质、应届生和用人单位的违约责任认定及违约金问题。
一、对于三方协议的性质，主流观点是属于民事协议
应届毕业生签署的“三方协议”指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，与解决应届毕业生户籍、档案等一系列问题相关。
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